Work-Life Blend
- María Teresa López
- 23 mar 2021
- 2 Min. de lectura
Para algunos lograr el tan anhelado equilibrio y balance entre lo personal y laboral es sencillo y exitoso. Sin embargo, el hecho de que hoy más que nunca pasamos conectados 24/7 hace que esto sea cada vez más difícil de lograr, y además según los expertos esta búsqueda se vuelve un gran factor generador de estrés.
Work-Life Blend, es un nuevo concepto que nos invita a darnos cuenta que darles un espacio especial y en balance a cada una y que estás áreas, buscando además que nunca se crucen, para que no se afecten, puede no ser la mejor opción.
Propone la idea es cambiar hacia un punto de vista más humano, aceptar que cumplimos distintos roles en la vida que se mezclan y que es posible combinarlos, hacerlos convivir, integrarlos sin que se vean afectados.
Imagínate no tener que pensar en que tienes que designar tiempo, energía y enfoque específico a tu rol profesional, sin que en ese tiempo puedas atender nada de lo personal; sino que mientras lo cumples puedas libremente responder una llamada personal, hacerle un cariño a tu mascota, realizar un pago, un trámite, atender una pregunta de hijo ¿Incluso pensarlo es liberador no crees?
Sería mucho más satisfactorio y menos estresante no tener que decidir entre uno y otro; más bien combinarlos, integrarlos de forma saludable, siempre buscando tu mayor bienestar.
¿Cómo lograrlo? Algo importante es que no hay una fórmula única para todos, porque como sabemos somos seres Bioindividuales y en este tema también aplica este principio; puede ser que el esquema tradicional funcione mejor para ti, y está bien, pero es interesante al menos saber que existen otras opciones.
Para crear tu fórmula personal Work-Life Blend deberás atender a tus necesidades y priorizar, también requiere de organización.
Para los líderes el reto es estar abierto a nuevos esquemas, escuchar a sus colaboradores, conocer sus necesidades desde un punto de vista más humano; así como saber establecer objetivos claros de productividad. Fortalecer una comunicación directa, abierta y honesta, así como el trabajo en equipo, son factores clave.
Entender que el nivel de bienestar de los colaboradores, es directamente proporcional al éxito de una empresa.
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